面試新進人員

這幾周因應專案需求要擴增工讀生
公司在最大的求職網成功地吸引許多年輕的求職者
面試的時候，身為負責面試的人員
最大的責任是希望清楚的說明職務內容以及公司能夠提供的基本資源
此外，透過問題把職務本身考量的立基點也會技巧性地一一探詢
來揣測求職者是否有能力勝任
過去我們曾想過，不就是工讀生嗎? 這些基礎的工作誰來做都一樣
但從實務工作經驗看來，差很多，差非常多!!
一個適任的人員不但可以獨立作業，更能帶動積極的工作氣氛
不至於在害羞、猶疑、被動等待、自顧自的工作導致與需求背離
而俗語說，請神容易送神難
請到一個錯誤的員工，除了浪費耽誤彼此時間和專案進度
也對既有員工帶來挑戰與增加工作負擔
還要面對請對方走人的種種不忍心，和心理壓力
實在非屬必要，用心的挑人是極為重要
這一次就遇到了一個很靦腆的求職者
他特意寫信來問我
「很遺憾無法參與你們的工作內容，另外有個問題想請教不知是否方便回答?
不知道您在看過我的作品之後有甚麼樣的看法，例如優缺點等等?」
我當下非常客氣的回了一封信
大意是公司決策是否用人主要是職務需求考量，並非來自評價作品本身優缺點
其實，沒有得到職務真的毋須氣餒
因為公司選不選你，跟你好不好其實不太有關係
以下來跟大家分享一下公司會考量的角度有哪些

1.配合度
公司雖然基層工讀生可以接受兼職和正職
但由於業務的繁雜與不確定性，自然會以時間配合度最高的人為優先考量

2.職務需求
公司有數種職缺，一種是活潑機動性創意度強的工作；二種是重複性極高需要耐心跟專注的工作
既然是工讀生，公司絕對不會給予你任何艱深的東西
針對第一種：要找積極主動的個性，要活潑大膽有創意，要樂於分享，要懂得社群經營，要懂得年輕人的喜好
針對第二種：可內向可安靜，要細心專注，要耐得住性子，要能接受安靜單調的作業環境

3.專業技能
工讀生本身不強調專業技能
會用軟體基本操作，其他主管應該都教的會

4.彈性
會考量交通通勤是否太遠?
是否為本國籍的人員?
是否可以接受周末支薪加班?

5.穩定
沒有人喜歡培養感情和工作技術移轉到一半
就拍拍屁股閃人的夥伴
如果本身不適任，人員離職公司感謝
但若是用心學習卻說走就走，特別是小公司
會覺得才剛剛付出時間心血教學
但是該人員領完薪水卻完全無法成為即戰力
也沒有把工作問題解決
難免心裡不是滋味
求職者沒有好壞
只有適不適合
所以即使公司通知沒有錄取，其實也正代表你淘汰了一個不適合的打工，正在往合適的地方飛去！
想起以前老師很洗腦的一句話說：「免強沒有幸福」
不勉強了，讓各自都去找幸福吧